В соответствии с п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" дни нахождения в пути к месту командировки и обратно включаются в период командировки.

Из п. 5 Положения о командировках следует, что в случаях привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплата его труда производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Это означает, что когда работник не отдыхал, а привлекался к выполнению служебного поручения, то каждый час, проведенный работником в пути в этот день следует оплатить не менее чем в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением дня отдыха. Такие разъяснения содержатся в письмах Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, от 13.10.2017 N 14-2/В-921, от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415 и от 25.12.2013 N 14-2-337. Схожее мнение о размере сумм оплаты дней нахождения в пути к месту командировки и обратно высказывают и суды (Решения Верховного суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663, апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 23.08.2017 N 33-17109/2017, Ставропольского краевого суда от 18.12.2018 по делу N 33-9249/18, Челябинского областного суда от 06.02.2019 по делу N 11-846/2019).

При этом законодатель не установил какого-либо специального порядка привлечения работника к работе в выходные и праздники в период командировки. Поэтому рекомендуем дни нахождения работника в пути в выходной день, оформить по правилам ст. 113 ТК РФ. А именно: оформить письменное согласие работника, приказ (распоряжение) работодателя и сделать отметку в табеле «РВ/К».

При определении срока (периода) командировки время, необходимое для проезда от вокзала до места жительства, учитывается только если вокзал находится за чертой населенного пункта (Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 08.12.2011N 33-40461). При этом предусмотрено, что днем приезда из командировки считается дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы (до 24 часов включительно днем прибытия транспортного средства считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки).

Таким образом, полагаем, что если вокзал не находится за чертой населенного пункта, то в повышенном размере следует оплатить 7 часов 20 минут. Кроме того, согласно п. 11 Положения о командировках работнику положено выплатить суточные.

Продолжительность времени простоя может быть, как полностью рабочий день, так и несколько часов. В силу ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Следовательно, по нашему мнению, в табеле необходимо указать буквенный или цифровой код причины простоя, а также продолжительность неотработанного времени (в часах, минутах).

Сам порядок исчисления нормы рабочего времени установлен приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. В письме от 01.03.2010 N 550-6-1 Роструд указал, что при подсчете нормы рабочих часов, следует исключать время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Специалисты Минздравсоцразвития России, указали в письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782, что норму рабочего времени при суммированном учете уменьшать следует на рабочие часы, пропущенные работником в соответствии с его графиком работ. Данное мнение подтверждается судебной практикой Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 23 ноября 2021 г. по делу N 33-3340/2021.

Таким образом, с учетом, того что простой это временная приостановка работы (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ), а следовательно работник вынуждено не исполняет трудовые обязанности, полагаем, что норму рабочего времени следует уменьшать на неотработанные часы по графику работ, установленному для работника.

По общему правилу отказаться от заключенного соглашения о расторжении трудового договора в одностороннем порядке нельзя (ст. 78 ТК РФ). Однако для беременных женщин, суды делают исключение из указанного правила (кроме, принятой на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, так как за отсутствующим работником сохраняется место работы).

По их мнению, отказ работницы от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора, обусловленный столь существенным изменением обстоятельств, из которых она исходила при заключении соглашения, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работницы (см.Определения Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4, от 20.06.2016 N 18-КГ16-45, Саратовского облсуда от 29.11.2018 N 33-9355/2018, Верховного Суда Республики Татарстан от 19.04.2018 N 33-6897/2018).

Очередное решение было принято в июне 2022 года (Определение Третьего КСОЮ от 22.06.2022 N 8Г-7781/2022). В рассматриваемом споре работница сначала попросила суд аннулировать соглашение об увольнении, но после того, как работодатель добровольно восстановил ее на работе (в ходе рассмотрения дела), она посчитала соглашение об увольнении действующим в части выплаты вознаграждения в размере 258 тыс. рублей. Суды удовлетворили требования работницы, а работодателю во взыскании 258 тысяч отказали. Оснований для взыскания с работницы выплаченных сумм по соглашению о расторжении трудового договора нет, так как отсутствуют счетная ошибка и неправомерные действия работника (см. часть четвертую ст. 137 ТК РФ, пп. 3 ст. 1109 ГК РФ).

Как видим, суды на стороне беременной женщины. Поэтому, если после увольнения по соглашению сторон бывшая работница приносит справку о беременности и просит восстановить ее на работе, лучше пойти ей навстречу, ведь суд все равно будет на ее стороне...