Работник ушел в отпуск на день раньше, так как туроператор перенес вылет - суд прогула не увидел. Работник собрался в отпуск за границу, приобрел тур с вылетом в субботу, однако позже его перенесли на пятницу. Работник согласовал с руководителем отгул на этот день, но после отпуска его уволили за прогул. Действия организации он оспорил. Три инстанции сочли, что изменение даты вылета к месту отдыха - это уважительная причина невыхода на работу. Работник предупредил руководство о сложившейся ситуации и не использовал отгул самовольно. Увольнение признали незаконным (Определение 6-го КСОЮ от 21.07.2022 № 88-15373/2022)

ГИТ вправе выдавать предписания работодателю по вопросу нарушения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Суд подчеркнул, что согласно ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Поэтому ГИТ вправе выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, если законность дисциплинарного взыскания не является предметом проверки суда. Данный вывод не противоречит Конвенции МОТ № 81 "Об инспекции труда в промышленности и торговле" от 11.07.1947 (Кассационное определение СК по административным делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12 января 2022 г. по делу № 8а-21165/2021[88а-1407/2022-(88а-20852/2021)])