Ответ: С 01.01.2024 г. действует новая редакция ч. 3 ст. 256 ТК РФ (Федеральный закон от 19.12.2023 г. № 614-ФЗ), согласно которой право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется, если:
- работник выходит из такого отпуска на работу в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы;
- в период указанного отпуска работает у другого работодателя.
Аналогичные изменения внесены в ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ (Федеральный закон от 19.12.2023 г. № 620-ФЗ).
С 01.01.2024 г. при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком за ним сохраняются все права, обязанности и гарантии, предусмотренные ТК РФ — в том числе, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантии при временной нетрудоспособности. Работник, вышедший из отпуска по уходу за ребенком, исполняет свои трудовые обязанности по трудовому договору, получает заработную плату и продолжает получать пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Соответственно в период предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска либо в период временной нетрудоспособности выплата пособия по уходу за ребенком не прекращается (Письмо Социального фонда РФ от 24.06.2024 г. №19-02/84476л).
Согласно действующей редакции ст. 256 ТК РФ, ст. 11.1, ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 г. №81-ФЗ выход работника на работу из отпуска по уходу за ребенком не является обстоятельством, влекущим прекращение права на получение пособия по уходу за ребенком. В связи с этим с 01.01.2024 г. у работодателя отсутствует необходимость уведомлять СФР о факте выхода из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) (Письмо Социального фонда РФ от 24.06.2024 г. № 19-02/84476л).
Если работник начал работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с получением пособия по уходу за ребенком до начала 2024 года, условия такой работы у него не меняются, и он продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени, необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.
Выплата пособия по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска не прекращается, а работник считается вышедшим из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет. В случае если такой работник решит вновь пойти в отпуск по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком повторному назначению не подлежит, выплата пособия будет осуществляться в прежнем размере (Письмо Социального фонда РФ от 24.06.2024 г. № 19-02/84476л).
Для сохранения права на пособие в случае выхода на работу, как на полное, так и неполное рабочее время, необходимо первоначально оформить отпуск по уходу за ребенком и воспользоваться им в общем порядке (так же в случае оформления отпуска в 2023 году, при условии его продолжения в 2024 г.). Продолжительность отпуска по уходу за ребенком до выхода из него с сохранением права на пособие законом не определена. С 01.01.2024 г. работник, оформивший отпуск по уходу за ребенком, вправе прервать его в любое время досрочно и выйти на работу. Момент выхода из отпуска остается на усмотрение работника. При выходе на работу после 01.01.2024 г. на полное рабочее время отпуск по уходу за ребенком в соответствии с ТК РФ прерывается, право на пособие при этом сохраняется. Право на получение пособия по уходу за ребенком будет сохраняться именно за тем лицом, которое фактически осуществляло уход и находилось в отпуске по уходу за ребенком, а впоследствии вышло из этого отпуска на работу до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Переоформление указанного пособия с одного застрахованного лица на другое не предусмотрено. При этом отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен другому лицу, поименованному в части второй статьи 256 ТК РФ, фактически осуществляющему уход за ребенком (Разъяснения СФР от 05.07.2024 г.:
Разъяснение 1, от 20.05.2024 г.:
Разъяснение 2, от 13.05.2024 г.:
Разъяснение 3).