Как всегда, мы подбирали судебную практику к вебинару и публикуем здесь некоторые дела. А всю подборку можно получить на вебинаре))
Компания не опубликовала политику о персональных данных на сайте, но граждане заполняли формы обратной связи на сайте (Постановление Хасынского районного суда Магаданской области от 22 марта 2024 г. по делу N 5-28/2024).
Коллеги, если ваши работники или клиенты что-то отправляют с помощью вашего сайта (опросы, анкеты, отзывы и т.д.) - надо разместить на сайте политику о персональных данных! Не забываем!
Нельзя требовать согласие на обработку персональных данных по строгому образцу, а при отказе заполнить его - лишать сотрудника льгот.
Согласие работник вправе выразить в любой форме, которая позволяет подтвердить его получение (Определение 1-го КСОЮ от 18.06.2024 по делу N 88-19257/2024). Вот интересно, значит теперь работник сам может выдумать свой вариант согласия (а кто будет отвечать, если не соответствует закону, этот вариант?!). Сразу представляю - каждый работник из многочисленного коллектива придумывает свой образец... И мы все это должны принимать? Возмущена!
Видеозапись трудового процесса является законной, если используется в рамках поставленных целей и связана с трудовым процессом, а также работники заранее поставлены в известность о введении видеонаблюдения (Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 23 января 2024 г. по делу N 33-437/2024).
Вот, значит, видеозаписи на рабочих местах делать можем, только надо положение о видеонаблюдении сделать и в согласие такой пункт включить или отдельное согласие взять. А у вас все документы оформлены по видеонаблюдению?
За отправку персональных данных на личную электронную почту работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 февраля 2023 г. по делу N 8Г-1041/2023[88-3193/2023]).
А вот это уже как раз для кадровиков и HR-менеджеров опасность! Не отправляем ни в коем случае никакие резюме и кадровые документы ни себе на личную электронную почту, ни коллегам вне нашей организации!
Размещение камеры видеонаблюдения в служебном помещении, предназначенном для отдыха и приёма пищи сотрудников, в отсутствие на то согласия работника суды признают неправомерным (Апелляционное определение СК по гражданским делам Калининградского областного суда от 17 января 2023 г. по делу N 33-252/2023).
Непонятно, зачем размещали - смотреть, как человек питается?)) А, может быть, из холодильника продукты пропадали и решили выяснить, кто подъедает чужие продукты?))
Согласие на обработку биометрических персональных данных требуется лишь в том случае, когда эти данные используются оператором для установления личности (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2022 № 88-5888/2022).
Получается, если видеозапись ведется без идентификации, просто всех подряд, то и не надо согласия? Я пока как-то не очень это понимаю, мы с клиентами со всех работников берем согласия на ведение видеонаблюдения.
Мы в соцсетях:
КОМПАНИИ
Мы помогаем компаниям в сфере трудовых отношений (трудовое право, кадровое делопроизводство и т.д.).
Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь