Общий вывод: среди представителей гос. органов и судов сложилась неоднозначная позиция о том, подлежат ли учету при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день предусмотренные системой оплаты труда стимулирующие выплаты. Если ежемесячные премии не предусмотрены системой оплаты труда в организации, полагаем, работодатель не обязан учитывать их в сумме оплаты за работу в выходной или праздничный день. Такой вывод можно сделать при буквальном толковании ТК РФ. Однако, полагаем, что при таком подходе остается риск возникновения спора с работником и проверяющим органом. Это может привести к доначислению судом невыплаченных сумм с учётом компенсации за задержку и привлечению работодателя, его должностных лиц к административной ответственности. Поэтому безрисковый вариант – производить оплату за работу в выходной и праздничный день с учётом стимулирующих выплат.

Исходя из буквального толкования ч. 1 ст. 153 ТК РФ, оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится только исходя из сдельных расценок, тарифных ставок или окладов.
При этом согласно ч. 2 ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Таким образом, необходимо проверить эти документы на предмет наличия в них таких положений.

При проверке конституционности ч. 1 ст. 153 ТК РФ КС РФ указал, что необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при исчислении платы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. При расчете размера платы за работу в такие дни следует учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П). Это обусловлено тем, что определение конкретного размера зарплаты должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных. В соответствии со ст. ст. 113 и 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни определяется как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (п. 2 Постановления № 26-П).
Аналогичная позиция прослеживается в судебных актах судов общей юрисдикции (см, например, определение 7КСОЮ от 19.10.2021 по делу № 88-15209/2021).

Вместе с тем согласно позиции 1КСОЮ, изложенной в определении от 21 июля 2020 г. № 88а-19034/2020, ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении № 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад, за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени. К аналогичному выводу пришел 8КСОЮ в определении от 11.11.2021 № 88-17059/2021.

Роструд России в письме от 08.02.2021 № 287-ТЗ полагает целесообразным оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производить с учётом положений указанного выше Постановления КС РФ от 28.06.2018 № 26-П.
На портале «Онлайнинспекция.рф» встречается аналогичная позиция со ссылкой на постановление КС РФ № 26-П
Разъяснение 1
Разъяснение 2
Разъяснение 3
Разъяснение 4

Имеются также более конкретные разъяснения:
Разъяснение 5
«При оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать все премии. В данном случае, по нашему мнению, речь идет об установленных системой оплаты труда и трудовым договором ежемесячных премиях, составляющих заработную плату работника, размер которых заранее определён.
Годовая премия данным критериям не отвечает, её не представляется возможным учесть при расчете оплаты труда в выходной день.
Если размер ежемесячной премии заранее известен, то она учитывается при отплате труда в выходной день. При этом не будет иметь значения срок выплаты самой премии. Она должна быть начислена в двойном размере».

Разъянение

«Конституционный Суд не изменяет действующее законодательство. Следовательно, порядок расчета доплат за работу в выходной день, в ночное время или за сверхурочную работу не изменился.
Оплата работы в выходной, ночью или сверхурочной работы производится, исходя из оклада (тарифной ставки). Именно эта часть заработной платы должна быть выплачена в повышенном размере. А на полученную сумму должны быть начислены стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Единовременная выплата к отпуску, премия, оплата простоя не входят в оклад».

Минтруда России в письме от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327 высказывал следующее: за месяц, в котором работник, зарплата которого помимо месячного оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты, работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить зарплату полностью, а также одинарную дневную часть заплаты (дневную часть оклада и предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат), а за месяц, в котором работник взял день отдыха, - зарплату полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы. Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.