МИР
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Юлии Жижериной

Помогаем компаниям и людям строить
эффективные и безопасные трудовые отношения

Трудовые отношения с инвалидами - разъяснения Онлайнинспекции о выполнении квоты

Чтобы убедиться, что мы мыслим правильно, мы адресовали вопросы от клиентов в Онлайнинспекцию и, как раз, получили на них ответы

Вопрос 1: У нас в организации квотируемое место для инвалида, предусмотрено 0,5 ставки консультанта. Правильно мы понимаем, что если мы примем работника на это место, у нас будет выполнена 1 квота?

Ответ: Да, будет. По нашему мнению, если работник принят на неполный рабочий день, то должность по штатному расписанию уже заполнена.

Видели ли вы новость, что 1 сентября 2022 года вступят в силу новые правила выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 г. N 366, в которых урегулирован порядок выполнения и новые правила расчета квот?

В них тоже подтверждается данная позиция - там написано, что при расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

А еще теперь квота считается выполненной только в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами (ранее обязанность по квотированию рабочих мест считалась выполненной, если работодатель выделил (создал) рабочее место в рамках квоты и не отказал инвалиду в приеме на работу по основаниям, не связанным со специальными квалификационными требованиями).

Вопрос 2: Если у нас компания в Москве, а мы примем в счет квоты дистанционного работника в Екатеринбурге (в этом городе у нас обособленного подразделения нет), то это будет считаться выполнением квоты по Москве, верно?

Ответ: По нашему мнению, специфика работы дистанционных работников не позволяет работодателю исполнить все установленные требования организации работы инвалидов, поэтому их прием на указанную работу в рамках квоты недопустим.

По установлению квоты по приему инвалидов недавно внесены изменения в Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 19.11.2021), которые вступили в силу с 01.03.2022 г. И там отдельно прописано про обособленные подразделения - квота для приема на работу инвалидов в них устанавливается в соответствии с законодательством субъектов РФ, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя. Поэтому если обособленного подразделения нет, то работник не может проходить по квоте в данном субъекте.

А согласно ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодатель должен организовать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, что при дистанционной работе неприменимо.

Вот здесь можно прочитать полные ответы инспекции.