Так вот, суды считают, что раз есть факты дистанционного взаимодействия (переписка в частности, выдача и прием заданий), значит работник фактически работал дистанционно. А не оформление документов — это нарушение работодателя (Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12 января 2023 г. по делу N 8Г-26530/2022, Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 24 марта 2022 г. по делу N 33-686/2022).

Суд считает, что надо платить зарплату (Определение 2-го КСОЮ от 24.01.2023 г. N 88-2364/2023). А вы как поступаете в этих случаях? Честно говоря, мне кажется этот вариант каким-то парадоксальным. Он ведь болел, зачем он в это время работал? А если чувствовал себя нормально и хотел работать, зачем брал больничный? Думаю, стоит обсудить с работниками, что не стоит брать больничный и работать, во избежание вот таких недоразумений.

ГИТ при проверке посчитала, что есть, и суд ее поддержал (Решение Московского городского суда от 09 февраля 2023 г. по делу N 7-0812/2023). А вы не делаете так? Не налагаете на работника дополнительные обязанности, не предусмотренные ТК РФ? Я, честно говоря, встречала не раз у клиентов такой вариант ))

Суды встали на сторону компаний: "изменение местности выполнения трудовой функции без согласования с работодателем не может служить основанием для предоставления такому работнику дополнительных гарантий, если место работы оговорено в трудовом договоре" (Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02 марта 2023 г. по делу N 8Г-912/2023, Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 25 октября 2022 г. по делу N 33-35819/2022). Как хорошо, что в этом вопросе суды на нашей стороне)) Придется работникам понять, что им не все дозволено ))

Суды говорят, что все нормально, если.... такое условие прописано в ЛНА или трудовых договорах (Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06 марта 2023 г. по делу N 8Г-2306/2023[88-4441/2023], Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 15 февраля 2022 г. по делу N 33-2765/2022). В принципе, логично, ожидаемо)) Хорошо, что без сюрпризов. А вы обмениваетесь с дистанционными работниками сканами? А в ЛНА или трудовом договоре прописали это? Вот у меня клиенты частенько забывают.... А если не прописано, то и обмениваться, получается, нельзя, придется по почте России направлять документы или работника в офис приглашать...