Работника уволили в пятницу, а должность сократили с понедельника – суды не поддержали работодателя (Определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024 № 88-20242/2024)
Суды среди прочего отметили: порядок сокращения нарушен, так как в последний рабочий день уволенного работника должность не убрали из штатного расписания. Увольнение, как правило, можно оформить не ранее той даты, когда исключают ставку.
Преимущественное право при сокращении нужно определять и у тех, кто на больничном (Определение Пятого КСОЮ от 14.11.2024 № 88-10258/2024)
При отборе данных о наличии оснований для оставления в штате, одна работница была в отпуске и на больничном. Работодатель вместо того, чтобы выяснить результаты проделанной ею работы у её непосредственного начальника, просто посчитал, что женщину можно сократить.
Суды восстановили работника, который в день сокращения взял больничный, но не сообщил о нем (Определение 1-го КСОЮ от 29.05.2023 № 88-15130/2023)
С помощью сервиса "Социальный электронный документооборот" работодатель может оперативно получать сведения о больничных. Однако он загрузил листок нетрудоспособности в свою систему только спустя месяц после сокращения
При сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению, напомнил суд (Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу № 88-20906/2023)
Кассация разъяснила: если работник работу по основной должности совмещает с выполнением обязанностей по другой должности, то последнюю следует считать вакантной. Совмещение не оформляют трудовым договором, а поручение о выполнении дополнительной работы можно отменить. Оно не мешает бессрочно принять на должность работника, которому грозит сокращение.
Если у вас остались вопросы или требуется дополнительная информация - пишите нам на почту info@zhizherina.ru, мы с радостью проконсультируем по вопросам увольнения работников.
Увольнение по сокращению
Юлия Жижерина
Эксперт по трудовым отношениям, юрист по трудовому праву, руководитель учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений»
Образование и квалификация: Экспертные правовые знания в области трудового права и охраны труда (диплом МГЮА, квалификация «юрист»). Знание HR-менеджмента, кадрового делопроизводства и управления персоналом (диплом МИМ ЛИНК, сертификат Научного парка МГУ им. Ломоносова). Знание психологии трудовых отношений (АНО ДПО «Московский институт переподготовки кадров»).
Опыт и достижения: Более 10 лет работы в консалтинге. 16 лет опыта работы в производственно-торговых компаниях (8 лет корпоративным юристом и 8 лет директором по персоналу / начальником отдела кадров). Автор более 600 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровое дело», «Директор по персоналу» и др.). Как бизнес-тренер провела более 1000 профессиональных семинаров и вебинаров.
Преподавательская деятельность: Русская школа управления, City Business School, РЭУ им. Плеханова, РАНХиГС при Президенте РФ, Moscow Business School, бизнес-школы «Финконт», «Гарант» и другие ведущие учебные центры.