Судебная практика по увольнению по сокращению
Работника уволили в пятницу, а должность сократили с понедельника – суды не поддержали работодателя (Определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024 № 88-20242/2024)
Суды среди прочего отметили: порядок сокращения нарушен, так как в последний рабочий день уволенного работника должность не убрали из штатного расписания. Увольнение, как правило, можно оформить не ранее той даты, когда исключают ставку.
Преимущественное право при сокращении нужно определять и у тех, кто на больничном (Определение Пятого КСОЮ от 14.11.2024 № 88-10258/2024)
При отборе данных о наличии оснований для оставления в штате, одна работница была в отпуске и на больничном. Работодатель вместо того, чтобы выяснить результаты проделанной ею работы у её непосредственного начальника, просто посчитал, что женщину можно сократить.
Суды восстановили работника, который в день сокращения взял больничный, но не сообщил о нем (Определение 1-го КСОЮ от 29.05.2023 № 88-15130/2023)
С помощью сервиса "Социальный электронный документооборот" работодатель может оперативно получать сведения о больничных. Однако он загрузил листок нетрудоспособности в свою систему только спустя месяц после сокращения
При сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению, напомнил суд (Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу № 88-20906/2023)
Кассация разъяснила: если работник работу по основной должности совмещает с выполнением обязанностей по другой должности, то последнюю следует считать вакантной.
Совмещение не оформляют трудовым договором, а поручение о выполнении дополнительной работы можно отменить. Оно не мешает бессрочно принять на должность работника, которому грозит сокращение.
Совмещение не оформляют трудовым договором, а поручение о выполнении дополнительной работы можно отменить. Оно не мешает бессрочно принять на должность работника, которому грозит сокращение.
Если у вас остались вопросы или требуется дополнительная информация - пишите нам на почту info@zhizherina.ru, мы с радостью проконсультируем по вопросам увольнения работников.
Увольнение по сокращению
Мы в соцсетях:
КОМПАНИИ
Мы помогаем компаниям в сфере трудовых отношений (трудовое право, кадровое делопроизводство и т.д.).
Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь
Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь
РАБОТНИКАМ
Мы помогаем работникам в трудовых отношениях (сложные увольнения, споры с работодателями) и т.д.
Все наши услуги для работников можно посмотреть здесь
Все наши услуги для работников можно посмотреть здесь
ОБУЧЕНИЕ
Мы обучаем кадровых работников, HR-ов и всех, кто интересуется трудовым правом и кадровым делопроизводством.
Все наши вебинары и курсы можно посмотреть здесь
Все наши вебинары и курсы можно посмотреть здесь