С одной стороны, данному виду обучения наконец-то посвятили целый раздел Порядка, что является неоспоримым плюсом. Но с другой стороны работодателя поставили перед фактом, что стажировка является теперь заключительным этапом в процессе обучения работника. И как бы ни хотелось большинству трактовать п. 25 Правил обучения по охране труда иначе, чем он прописан, логика у этого пункта одна для всех – к стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по соответствующим программам обучения.

Теперь срок обучения по охране труда 60 дней, но получается нам надо провести обучение как можно быстрее, чтобы начать стажировку? Иначе работник не может работать самостоятельно... Мы засомневались, что правильно поняли этот момент, и обратились с запросом в Онлайнинспекцию и в Минтруд.

В Онлайнинспекции: Разъяснение

Просьба разъяснить, может ли работник приступить к самостоятельной работе после прохождения соответствующих инструктажей, но до прохождения обучения требованиям охраны труда и стажировки. Если нет, то возможен ли вариант работы под руководством наставника, до прохождения соответствующего обучения требованиям охраны труда и стажировки?

Нет, не может, если профессия или должность работника входит в перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте. Законодательство не содержит исключений.

Пунктом 25 Правил установлено, что стажировка по охране труда на рабочем месте проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж
по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 Правил. При этом согласно пункту 68 Правил проверка знания требований охраны труда работников является неотъемлемой частью проведения инструктажа по охране труда и обучения по охране труда и направлена на определение качества знаний, усвоенных и приобретенных работником при инструктаже по охране труда
и обучении по охране труда.

Успокаивает то, что далеко не всем работникам надо проводить стажировку... Согласно п. 26 Правил обучения по охране труда перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем. Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности. Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте.

Полагаем, что, если в вашей организации нет работников, выполняющих работы повышенной опасности (примерный перечень работ повышенной опасности можно посмотреть в Приказе Минтруда № 776н от 29.10.2021), и работодатель не видит целесообразности стажировать отдельных работников перед допуском их к самостоятельной работе, то работники организации освобождены от прохождения стажировки. Перечень должностей, освобождённых от стажировки, не забудьте утвердить приказом работодателя.

Ну, а если все-таки есть те работники, для которых нужна стажировка, получается, проводить ее мы должны после обучения и проверке знаний по охране труда...