Судебная практика по персональным данным
А пока разберём судебную практику по персональным данным. Примеры показательные…
Узнайте, как законно регулировать перерывы на работе и избежать споров с сотрудниками! В статье разбираем ключевые аспекты времени отдыха: обязаны ли работодатели оплачивать перекуры, кому положены специальные перерывы по ТК РФ, и сколько часов должно быть между сменами. Актуальная информация о судебной практике против курильщиков, требованиях Приказа Роструда № 253 (2022) и рекомендациях по режиму труда и отдыха.
Непредставление сведений по требованию Роскомнадзора после проверки — правонарушение по ст. 19.7 КоАП РФ (Решение Первомайского районного суда г. Мурманска Мурманской области от 10 марта 2025 г. по делу № 12-40/2025)
Роскомнадзор в ходе проверки обнаружил нарушение оператором персональных данных законодательства, в связи с чем запросил у оператора пояснить информацию:
Суд не согласился с этой позицией, поскольку ч. 4 ст. 20 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" прямо возлагает на оператора обязанность сообщать в Роскомнадзор необходимую информацию по запросу. Роскомнадзор является уполномоченным федеральным органом исполнительной власти по защите прав субъектов персональных данных, осуществляет надзор за соответствием обработки персональных данных требованиям законодательства РФ и данные сведения необходимы были для осуществления его законной деятельности.
- об обеспечении оператором на его сайте возможности предоставления пользователями сайта согласия на обработку их персональных данных, полученных посредством формы сбора и посредством метрической программы;
- о наличии у оператора правовых оснований обработки персональных данных;
- о размещении на сайте, в том числе на страницах, с использованием которых осуществляется сбор персональных данных, политики оператора в отношении обработки персональных данных;
- об уведомлении оператором до начала обработки персональных данных уполномоченного органа о своем намерении осуществлять такую обработку.
Суд не согласился с этой позицией, поскольку ч. 4 ст. 20 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" прямо возлагает на оператора обязанность сообщать в Роскомнадзор необходимую информацию по запросу. Роскомнадзор является уполномоченным федеральным органом исполнительной власти по защите прав субъектов персональных данных, осуществляет надзор за соответствием обработки персональных данных требованиям законодательства РФ и данные сведения необходимы были для осуществления его законной деятельности.
Работодатель не может запрещать фотосъемку на территории, если это не противоречит трудовому договору, законодательству, и не влечет ущерба (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.12.2024 г. по делу № 88-29807/2024)
Уборщица, с целью получения доказательств посещения туалетной комнаты компании посторонними людьми, произвела фотосъемку. По данному факту работодателем было проведено разбирательство, результатом которого стало дисциплинарное взыскание на работника в виде замечания, поскольку в силу ПВТР работникам запрещается осуществлять в рабочее время на территории и объектах инфраструктуры работодателя кино-, фото-, видеосъемку, цель которой не связана с исполнением трудовых обязанностей.
Работница оспорила дисциплинарное взыскание, и суд решил, что необоснованно наказывать работника за фотосъемку на территории работодателя, если нет доказательств нарушения трудовых обязанностей, поскольку:
Работница оспорила дисциплинарное взыскание, и суд решил, что необоснованно наказывать работника за фотосъемку на территории работодателя, если нет доказательств нарушения трудовых обязанностей, поскольку:
- работница действовала в рамках сложившейся практики в компании – на постоянной основе осуществляла фотофиксацию для отчетов, а целью данной конкретной съемки было выполнение трудовых обязанностей (для подготовки служебной записки);
- не распространяла персональные данные;
- не причинила ущерб репутации или имуществу компании.
Суды поддержали работника, который не подписал согласие на обработку персональных данных по образцу (Определение 1-го КСОЮ от 18.06.2024 г. по делу № 88-19257/2024)
Специалист согласился на обработку персональных данных, но не по формам работодателя. Из-за этого ему не предоставили дополнительные льготы: ДМС и дотацию на питание. Он оспорил действия организации, и суды встали на сторону работника – они отметили, что нельзя требовать данное согласие по строгому образцу, а при отказе — лишать работника льгот. Они могут зависеть только от деловых и профессиональных качеств работника. Согласие специалист вправе выразить в любой форме, которая позволяет подтвердить его получение.
За пересылку персональных данных работник может быть привлечен к уголовной ответственности (Приговор Ленинского районного суда г. Владивостока (Приморский край) от 27 июня 2024 года Дело № 25RS0№-67)
Используя чужую учетную запись начальник офиса продаж скопировал и передал конфиденциальные данные абонентов компании третьему лицу через мессенджер WhatsApp, за что получил денежное вознаграждение.
Суд признал работника виновным, так как он:
Суд признал работника виновным, так как он:
- Совершил неправомерный доступ к компьютерной информации (ч. 3 ст. 272 УК РФ).
- Действовал из корыстной заинтересованности, используя служебное положение.
- Нарушил конфиденциальность персональных данных, трудовой договор, обязательство о неразглашении, а также внутренние регламенты и локальные нормативные акты работодателя.
Если у вас остались вопросы или требуется дополнительная информация - пишите нам на почту info@zhizherina.ru, мы с радостью проконсультируем по вопросам оформления трудовых отношений и кадрового делопроизводства, а также по вопросам соблюдения работниками коммерческой тайны.
Коммерческая тайна
Юлия Жижерина
Эксперт по трудовым отношениям, юрист по трудовому праву, руководитель учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений»
Образование и квалификация: Экспертные правовые знания в области трудового права и охраны труда (диплом МГЮА, квалификация «юрист»). Знание HR-менеджмента, кадрового делопроизводства и управления персоналом (диплом МИМ ЛИНК, сертификат Научного парка МГУ им. Ломоносова). Знание психологии трудовых отношений (АНО ДПО «Московский институт переподготовки кадров»).
Опыт и достижения: Более 10 лет работы в консалтинге. 16 лет опыта работы в производственно-торговых компаниях (8 лет корпоративным юристом и 8 лет директором по персоналу / начальником отдела кадров). Автор более 600 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровое дело», «Директор по персоналу» и др.). Как бизнес-тренер провела более 1000 профессиональных семинаров и вебинаров.
Преподавательская деятельность: Русская школа управления, City Business School, РЭУ им. Плеханова, РАНХиГС при Президенте РФ, Moscow Business School, бизнес-школы «Финконт», «Гарант» и другие ведущие учебные центры.
КОМПАНИИ
Мы помогаем компаниям в сфере трудовых отношений (трудовое право, кадровое делопроизводство и т.д.).
Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь
Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь
РАБОТНИКАМ
Мы помогаем работникам в трудовых отношениях (сложные увольнения, споры с работодателями) и т.д.
Все наши услуги для работников можно посмотреть здесь
Все наши услуги для работников можно посмотреть здесь
ОБУЧЕНИЕ
Мы обучаем кадровых работников, HR-ов и всех, кто интересуется трудовым правом и кадровым делопроизводством.
Все наши вебинары и курсы можно посмотреть здесь
Все наши вебинары и курсы можно посмотреть здесь
Читать другие статьи на тему трудовых отношений
Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений