А мне сегодня хотелось бы поделиться некоторыми примерами из судебной практики по обеспечению спецодеждой:
1. Необеспечение работников СИЗ влечет штраф.
Как установлено при рассмотрении дела, компания не обеспечила работников СИЗ, а именно: перчатками с полимерным покрытием в количестве 8 штук на год, очками защитными, СИЗ органов дыхания (Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12 января 2023 г. по делу № 16-75/2023)
2. Не ведение карточек выдачи СИЗ является нарушением.
В нарушение законодательства карточки работников по учету выдачи работникам и сдачи ими средств индивидуальной защиты компанией не велись. По результатам проверки компания была оштрафована, суд встал на сторону ГИТ (Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22 апреля 2022 г. по делу № 16-1561/2022).
3. По мнению суда и ГИТ, учет выдачи СИЗ должен осуществляться в карточках, формы которых рекомендованы Минтрудом
В ходе плановой выездной проверки ГИТ бюджетное учреждение здравоохранения признали виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда), и назначили штраф в размере 50 000 рублей. ГИТ выявила следующие нарушения: не заполнены бланки карточки учета выдачи СИЗ по форме, рекомендуемый образец которой утвержден приказом Минтруда России от 29.10.2021г. № 766н (Решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 23 мая 2024 г. по делу № 12-547/2024).
4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты является длящимся правонарушением.
Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 г. № 45 предусмотрено, что объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, выражается в бездействии, в частности в необеспечении работников СИЗ. В связи с тем, что часть 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, в случае выявления в рамках проведения проверки названного нарушения, допущенного в отношении нескольких работников, составляется один протокол об административном правонарушении. Административное правонарушение, предусмотренное названной нормой, является длящимся (Решение Московского городского суда от 25 января 2022 г. по делу № 7-1046/2022).
Мы в соцсетях:
КОМПАНИИ
Мы помогаем компаниям в сфере трудовых отношений (трудовое право, кадровое делопроизводство и т.д.).
Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь