Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, суд исходил из того, что заключение с работником срочного трудового договора и в последующем дополнительных соглашений к нему на определенный срок основано на положениях ст. 336.1 ТК РФ об особенностях заключения и прекращения трудового договора с научным работником. При этом учтено, что должность работника поименована в перечне должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, утв. Приказом Минобрнауки от 02.09.2015 N 2 (Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2021 по делу N 8Г-17200/2021[88-18125/2021]).

Да, этот спор решён в пользу работодателя. Но помним, что продление срочного договора возможно строго в случаях, предусмотренных законом!

Суд признал уважительной причину увольнения, на которую сослался работник - не проведение работодателем за все время действия трудового договора медицинских осмотров, что не позволило своевременно выявить у работника заболевание, которое явилось препятствием для выполнения трудовой функции спортсмена. В связи с этим суд отказал во взыскании денежной выплаты при увольнении в пользу работодателя (Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 28.07.2020 по делу N 33-3275/2020).

А вообще, обязательные медосмотры надо проводить обязательно)) Не важно, спортсмены у вас, педагоги, «вредники» или иные категории, для которых медосмотры обязательны))

За оскорбления и брань работника привлекли к дисциплинарной ответственности. Положениями заключенного с ним трудового договора данные действия отнесены к числу оснований для его увольнения. Данный факт подтвержден с достоверностью материалами служебной проверки, показаниями в суде свидетелей. Вопреки доводам жалобы работника нарушений, которые влекли бы за собой вывод о незаконности увольнения при наложении на него дисциплинарного взыскания, допущено не было (Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 04 сентября 2018 г. по делу N 33-8064/2018).

Вот бы и у всех категорий работников так было - предусмотрим в договоре, что за ругань увольняем, и увольняем себе спокойненько))