Изменить структурное подразделение работника возможно либо путем перевода, либо путем перемещения.

Если структурное подразделение не было указано в трудовом договоре, то речь идет о перемещении работника у того же работодателя в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, и, соответственно, согласие работника не требуется. Работодателю достаточно издать приказ, с которым ознакомить работника под роспись (Определение 2-го КСОЮ от 14.04.2022 N 88-8870/2022).

Если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, то речь идет об изменении условий трудового договора, в частности о переводе (ст. 72.1 ТК РФ), на что требуется согласие работника. Стоит отметить, что согласие работника требуется и в случае, если структурное подразделение находится в другой местности (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П). Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Поэтому при оформлении перевода изменить условия трудового договора возможно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). В первом случае, все просто - если работник согласен, то следует заключить письменное соглашение к трудовому договору об изменении структурного подразделения в установленные в этом соглашении сроки.

В ином случае, когда работник не согласен, то изменить условия трудового договора по инициативе работодателя допускается лишь при соблюдении установленного законодателем порядка.

Если работник (мужчина) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то увольнять такого работника до окончания отпуска в связи с сокращением численности или штата запрещено в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ (так как он находится в отпуске).

Рассмотрим вариант, если работник не находится в отпуске. В этом случае запрещено (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) увольнение:

• женщины имеющей ребенка в возрасте до трех лет
• другого лица, воспитывающего ребенка до 3 лет без матери
• родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Конституционный Суд указал, что в случае, если мать в многодетной семье, имеющей в том числе ребенка в возрасте до 3 лет, не состоит в трудовых отношениях, гарантия, предусмотренная ч. 4 ст. 261 ТК РФ, должна быть предоставлена отцу, являющемуся в этой семье единственным кормильцем. Если же в трудовых отношениях состоят оба родителя, то данная гарантия предоставляется женщине (п. 11 Решение Конституционного Суда РФ от 28.05.2013 "Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года", а также Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 14.02.2018 по делу N 33-3772/2018, Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 03.05.2018 по делу N 33-985/2018).

Как мы понимаем из вопроса, если у работника не оформлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и если работник не является единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей ребенка в возрасте до 3-х лет, то расторжение трудового договора по сокращению численности при соблюдении установленного порядка допустимо.