С научными работниками, с работниками профессорского-преподавательского состава, избранными по конкурсу, до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам - трудовой договор по соглашению сторон продлевается (ч. 2 ст. 261, ч. 6 ст. 332, ч. 4 ст. 336.1 ТК РФ), тогда как с обычными работниками такое продление незаконно.

С работниками, вступающими в трудовые отношения с индивидуальным предпринимателем, можно предусмотреть как любые сроки уведомления работника о сокращении численности, так и любой размер выходного пособия в трудовом договоре, это следует из ст. 307 ТК РФ. Например, по условиям трудового договора, работодатель обязуется уведомить работника не менее чем за 2 недели и выплатить пособие в размере 5 000 руб.

Спортсмен, тренер, руководитель организации имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280, ст. 348.12 ТК РФ)

Работа по совместительству запрещена водителям (ч. 1 ст. 329 ТК РФ), лицам, занятым по основному месту с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству руководителя организации допускается только при наличии на это разрешения (ч. 5 ст. 276 ТК РФ).

Сроки уведомления об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя бывают разные. Например, религиозные организации обязаны уведомить работника не менее чем за 7 дней (ст. 344 ТК РФ), индивидуальный предприниматель – не менее чем за 14 дней (ст. 306 ТК РФ).

Материальная ответственность в полном размере может быть установлена трудовым договором, с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ст. 243 ТК РФ). А в религиозных организациях договор о полной материальной ответственность можно заключить с любым работником (ст. 346 ТК РФ).

Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться от принятия локальных нормативных актов, но при этом они должны заключать трудовые договоры на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством (ст. 309.2 ТК РФ).

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (ст. 63 ТК РФ).

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ) работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Если режим рабочего времени не установить в локальном акте, трудовом договоре, то дистанционный работник устанавливает его на свое усмотрение (ст. 312.4 ТК РФ). Это могут быть и выходные дни или праздники, или работа в ночные часы, что крайне неудобно, но ещё и оплачивать придется в повышенном размере (лучше уж прописать, как нам надо).