Помогаем компаниям и людям строить
эффективные и безопасные трудовые отношения
Оставить заявку
Нужно ли вносить в трудовую книжку сведения обо всех премиях - Письмо Минтруда
Нужно ли вносить в трудовую книжку в сведения о награждениях записи о премиях? И вот какое разъяснение от Минтруда получили в ответ.
«Согласно подпункту 7 пункта 25 Приказа Минтруда N 320н от 19.05.2021, в трудовой книжке указываются, в том числе, сведения о видах поощрения, предусмотренных коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, в трудовой книжке работника указывается информация о премиях, которые определены локальными актами, как вид поощрения».
То есть, ничего нового и более четкого письмо нам не принесло. Четно говоря, надеялись на большее...

Как мы понимаем, в трудовую книжку не вносятся записи опремиях, которые не являются поощрением работника, а предусмотрены системой оплаты труда. Конечно, хочется написать, что эти премии часть зарплаты. Но и это опасно - напишешь так, и повышаются риски взыскания работниками премии, когда он ее не заработал.... А если это премия не за обычную текущую работу, а поощрение за что-то особенное - выполнение особого задания, например (встречаю у клиентов такой вид премии), то, наверное, такую премию следует вносить в трудовую книжку? Хотя на практике в последние годы, честно говоря, этого не встречаю.

Разъяснение

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Когда обосновано увольнение в связи с отказом от изменения трудового договора
Основная проблема при увольнении по п. ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от изменений трудового договора – доказать их обоснованность, то есть наличие организационных или технологических изменений в компании. Но, к сожалению, это не всегда просто, часто суды восстанавливают работников именно из-за недоказанности этих оснований.
Перечень случаев, когда за работником нужно сохранить средний заработок
Сегодня погрузилась вот в такой вопрос: размер заработной платы работника может отличаться от привычного. Это может быть связано, в том числе, с тем, что некоторые периоды оплачиваются исходя из среднего заработка.
Будет ли уменьшен размер месячного оклада работника, если он использовал день отдыха (отгул)?
Часто клиенты задают вопрос о том, как нужно рассчитывать заработную плату, если работник использовал в этом месяце другой день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Надо ли платить полный оклад или нет?
Является ли длящимся нарушением неправильное оформление трудового договора?
А сейчас один вопрос, который недавно задавал клиент по обжалованию результатов проверки: является ли длящимся нарушение по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ - ненадлежащее оформление трудового договора?
Оставить заявку
Оставить заявку и получить консультацию по трудовым отношениям, на обучение или заказать абонентское обслуживание
Обучение кадровых работников
УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ - записывайтесь на мои вебинары и курсы, смотрите записи прошедших мероприятий!
Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений
Читать статьи Вконтакте