Когда обосновано увольнение в связи с отказом от изменения трудового договора
Основная проблема при увольнении по п. ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от изменений трудового договора – доказать их обоснованность, то есть наличие организационных или технологических изменений в компании. Но, к сожалению, это не всегда просто, часто суды восстанавливают работников именно из-за недоказанности этих оснований.