На какой срок можно продлить трудовой договор с научным работником? Пять лет должен составлять общий срок трудового договора (с продлением) или имеется в виду, что после конкурса может быть заключен трудовой договор на пять лет, далее, перед истечением срока данного договора, после повторного избрания этого работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности/другой должности (часть 6), трудовой договор с ним может быть продлен еще на пять лет? Сколько раз можно продлевать такой договор?

Согласно частям 5 и 6 статьи 336.1 ТК РФ возможно продление срока действия срочного трудового договора с научным работником на срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

По мнению специалистов Роструда действие срочного трудового договора продлевается на срок не более пяти лет, при условии, что общий срок договора не превышает 5 лет (см. разъяснения на Онлайнинспекции: Разъяснение).

Когда продление срочного трудового договора на основании ч. 5 ст. 336.1 ТК РФ на срок более 5 лет признано законным, а иск работника о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок отклонили (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2019 по делу N 33-26468/2019).

Таким образом полагаем, без рисков будет продлить срок трудового договора на неопределенный срок, в противном случае могут возникнуть споры с работником и/или проверяющими органами.

Поскольку трудовое законодательство предусматривает возможность продления срочного трудового договора при избрании научного работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности, на наш взгляд, в пределах 5 лет общего срока действия трудового договора можно продлевать его неограниченное количество раз. При этом нужно соблюдать условие: при неизбрании, неучастии в конкурсе работника продление с ним срочного трудового договора недопустимо (см. разъяснения на Онлайнинспекции: Разъяснение). Если в результате конкурса на замещение должности избирается другое лицо, а не данный работник, то трудовой договор с ним нужно расторгнуть в связи с истечением срока его действия (см. разъяснения на Онлайнинспекции: Разъяснение 1, Разъяснение 2).