Получить мини-книгу
Вопросы по трудовым договорам с дистанционными работниками
Вопросы по трудовым договорам продолжаются ... В частности вопросы по трудовым договорам с дистанционными работниками. И вот, решили поделиться с вами разъяснениями - вдруг, вы их пропустили...
ГИТ в г. Москве разъяснила, какие обязательные условия (помимо перечисленных в ст. 57 ТК РФ) должен включать в себя трудовой договор с дистанционным работником в соответствии с гл. 49.1 ТК РФ (Письмо ГИТ в г. Москве от 04.03.2021 N 77/10-6600-ОБ/18-1299):
  • порядок выполнения работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ);
  • срок, в течение которого работник выполняет работу дистанционно временно, или график работы в офисе и дистанционно, если дистанционная работа выполняется временно (ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ);
  • порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника путем обмена электронными документами, видеосвязи, участия в видеоконференциях, время контакта с руководителем или иным уполномоченным лицом (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ);
  • порядок и сроки представления дистанционным работником отчетов работодателю о выполненной работе (ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ);
  • сроки и размеры компенсации, выплачиваемой работодателем дистанционному работнику за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ);
  • сроки и размеры возмещения расходов, связанных с использованием принадлежащих дистанционному работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств;
  • режим рабочего времени и времени отдыха (либо указать, что они определены коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, или устанавливаются дистанционным работником по своему усмотрению) (ч. 1, 2 ст. 312.4 ТК РФ);
  • продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно (при временной дистанционной работе);
  • порядок предоставления работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков (ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ).
Представители Роструда России на портале «онлайнинспекция. рф» разъясняют следующее (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2021 года):
  • Нужно проводить СОУТ и обучение по охране труда для работников, трудящихся в режиме периодической временной дистанционной работы.
  • Работники, трудящиеся в режиме периодической временной дистанционной работы, могут быть обучены охране труда и состоять в комиссии по проверке знаний охраны труда.
  • Продление временной дистанционной работы законом не предусмотрено.
  • При непрерывной временной дистанционной работе (до 6 месяцев) допустимо указать в соглашении о дистанционной работе периодическое посещение офиса.
Вопрос по компенсации расходов дистанционному работнику.
На портале «онлайнинспекция.рф» задали вопрос: "Если работодатель обеспечит дистанционного работника оборудованием и т.д., необходимо ли будет работодателю производить работнику компенсацию/возмещение расходов на Интернет и электроэнергию?"

Исходя из ответа Роструда, необходимо компенсировать такие расходы. Работодатель обязан возмещать дистанционному работнику все затраты, произведенные им при выполнении трудовых обязанностей. Порядок расчета компенсации затрат работнику на пользование им электроэнергией и услугами провайдера для выполнения трудовых обязанностей нормами действующего законодательства не установлен. Указанный порядок устанавливается трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации (Ответ от 03.06.2021: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/149733).

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений