Ответ: Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отметим, если момент выхода на работу постоянного работника приходится на время после окончания беременности временной работницы (в том числе и в случае ее нахождения в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком), то трудовой договор с ней в любом случае можно прекратить в день выхода на работу постоянного работника. Предлагать перевод на вакантные должности в такой ситуации работодатель не обязан.

Кроме того, нахождение временной работницы в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, равно как и наличие у нее ребенка в возрасте до трех лет, не является препятствием для прекращения срочного трудового договора. Положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием увольнения, которое предусмотрено п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ.
По общему правилу, трудовой договор, заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, без указания даты истечения срока.

Ответ: Этот вопрос является спорным. Специалисты Роструда в Письме от 31.10.2007 N 4413-6 высказали мнение, что днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника на работу. В судебной практике также отражена позиция, в соответствии с которой срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращает свое действие накануне дня выхода такого работника на работу (Определение Шестого КСОЮ от 10.06.2021 N 8Г-9336/2021, Определение Архангельского областного суда от 12.03.2019 N 33-1406/2019).

Однако, из системного толкования положений статей 59, 79 Трудового кодекса РФ следует, что трудовые отношения с работником, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, действуют до выхода на работу отсутствующего работника. При этом день выхода на работу отсутствующего работника будет являться последним днем работы временного работника - днем прекращения с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 28.04.2021 по делу N 33-2406/2021, Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 03.03.2020 по делу N 33-832/2020, Определение Забайкальского краевого суда от 10.12.2019 N 33-4959/2019, Определение Свердловского областного суда от 08.05.2018 N 33-8270/2018, Апелляционное определение СК по гражданским делам Новгородского областного суда от 11.04.2018 по делу N 33-844/2018).

Таким образом, на наш взгляд, днем увольнения по срочному трудовому договору является день выхода основного работника на работу. При этом выходом на работу является момент, когда основной работник фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей (Определение Верховного Суда Республики Карелия от 05.08.2011 N 33-2277/2011).