Ответы на вопросы по итогам кадрового аудита

Полагаем, что можно, поскольку прямого запрета трудовое законодательство не содержит. Аналогичное мнение находим и у специалистов Роструда (Вопрос № 161515 от 24.02.2022 г.: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/161515).

Из положений ст. 136 ТК РФ следует, что работник получает свою заработную плату переводом в кредитную организацию, если подаст об этом заявление работодателю. По умолчанию же заработную плату он получает через кассу в месте выполнения трудовой функции. Также законодательно в данной статье определено право работника на смену кредитной организации, что также имеет заявительный характер. Каких-либо ограничений о переводе заработной платы в кредитную организацию иному лицу в законе не установлено. Условия перевода заработной платы на банковскую карту определяются работником и работодателем в трудовом договоре.

Из этого следует, что работник вправе в заявлении на перечисление заработной платы указать банковскую карту другого человека, в том числе не родственника. Позиция о том, что законодатель допускает возможность выплаты зарплаты путем ее перечисления на указанный работником счет, в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник находит подтверждение и в ответе Роструда (Онлайнинспекция.рф: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/57676).

Для того, чтобы перевести заработную плату в кредитную организацию на имя третьего лица от работника следует получить заявление. Рекомендуем при этом, помимо реквизитов, указать в нем в каком размере следует переводить зарплату — целиком или только часть. А также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, если способ выплаты заработной платы не был определен ранее (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 16 октября 2019 г. № ТЗ/5985-6-1).

Оснований для того, чтобы увеличить двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением в каких-либо особых случаях, закон не предусматривает. Следовательно, продлевать минимальный срок предупреждения о сокращении на время болезни или отпуска работника не требуется, но уволить работника нужно будет после окончания периода нетрудоспособности или периода отпуска (ч. 2 ст. 180 ТК РФ, см. также Онлайнинспекция.рф: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/121211).

При установлении (присвоении) работнику второй и последующей квалификации, заполняется графа 3 подраздела 1.1 ЕФС-1 с мероприятием УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ) с указанием категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и другое). В графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" указываются наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Графа "Код выполняемой функции" обязательно должна быть заполнена, если вид мероприятия, в том числе, принимает значение "УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)" (п. 43, п. 45, п. 46 Порядка, утв. Приказом СФР от 17.11.2023 г. N 2281). Сведения подаются до 25 числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение (абз. 1 п. 2 ст. 8, пп. 8 п. 2 ст. 11, ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ, Информация СФР: sfr.gov.ru/branches/s...).

Таким образом, в графе 3 подраздела 1.1 ЕФС-1 укажите сведения о кадровом мероприятии ПРИСВОЕНИЕ, в графе 5 следует указать категорию, которую установили — например, "Установлена высшая квалификационная категория педагогического работника". В графе 6 укажите код выполняемой функции по ОКЗ.